RESUMO
As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e
sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria
estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas
áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve
a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas
burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e
infrações administrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilização da auditoria de
recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo após apresentamos alguns
modelos de ferramentas que auxilia a empresa não só para a auditoria de RH, mas para o
crescimento da organização. O método utilizado foi uma pesquisa bibliografia para maior
entendimento sobre o tema tratado, descritiva e qualitativa. Com o termino da pesquisa
observamos que é extremamente necessário as empresas possuírem a auditoria em seus
processos, pois essas práticas fortalecerão as estruturas da organização podendo levar as
mesmas ao sucesso.
http://www.contabilidadeamazonia.com.br/artigos/artigo_54artigo_05.pdf
